මෙම කොටසින් ඔබට කළමණාකරනය සහ මානව සම්පත් කළමණාකරනය යනු කුමක්දැයි හොඳ අවබෝධයක් ලබා ගෙන මෙම පාඨමාලාවේ ඉදිරියට ගමන් කළ හැකි වේ.

අභිප්‍රේරණය මානසික තත්වයකි. මනෝවිද්‍යාත්මක අදහස් වලට අනුව පුද්ගලයන්ගේ හැසිරීම් යොමු වන්නේ ඉටු නොවුනු අවශ්‍යතාවන් සපුරා ගැනීම සඳහාය. අභිප්‍රේරණ ක්‍රියාව

පුද්ගලයන් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි දෙනෙකු අතර අවබෝධය ඇති වන ආකාරයෙන් තොරතුරු හුවමාරු වීම සන්නිවේදනය ලෙස හැඳින්වේ.

රැකියා නිර්මාණය යනු රැකියා සෑදීමයි.

රැකියාවක ලක්ෂණ හා නියමිත චර්යාවන් පිළිබඳවත් එම රැකියාව සාර්ථකව ඉටුකිරීමට අවශ්‍ය සේවාදායකයා සතුවිය යුතු ගුණාංග නැතහොත් සුදුසු කම් පිළිබඳවත් කරනු ලබන ක‍්‍රමානුකූල විමර්ශනයකි.

සංවිධානයේ අනාගත අවශ්‍යතා තෘප්ත කිරීමට ප්‍රමාණවත් වන නිවැරදි සේවාදායකයන් ප්‍රමාණය තක්සේරු කිරීමේ ක්‍රියාවලිය මානව සම්පත් සැලසුම් කිරීමයි.

රැකියා සොයන්නන් හා රැකියා පිරිනමන්නන් එකට සම්බන්ධ කිරීම ආකර්ෂණයෙන් සිදුවේ. රැකියා ඇබෑර්තු පිළිබඳ මහජනතාව දැනුවත් කරන්නේ ආකර්ෂණය මගිනි.

තෝරා ගැනීමේ අරමුණ නම් නිවැරදි රැකියා ඇබෑර්තු ව සඳහා ඉතාම නිවැරදි පුද්ගලයා නිශ්චය කිරීමයි.